新加坡人力资源部透露，该部去年收到50宗个案投诉，指他们被雇主赋予有名无实的“经理”或执行员的职称，实则为了规避支付员工加班费福利。
其中90巴仙个案都有凭有据，人资部严正看待有关雇主，并警告雇主不得用此途径，剥夺雇员的权益。
“我们不只是从工作的职称衡量，更会考量具体工作内容、在公司的管理领域：雇佣、下属纪律、解雇和下属表现方面，拥有决策权。”
人资部也引用近期高庭一个个案，一名拥有监工职称的孟加拉籍劳工，实则并没有执行员权利，高庭基于其工作性质和其管理权限，判定他理应获得在休息期间工作的薪资。
在劳工法令下，除非该雇员为执行员，工资如不超过2500新元就应享有加班费等福利。
早前，职总郑德源也曾在微博分享，有雇主刻意为雇员冠以经理的假职称，实则想走法律漏洞，不需支付该雇员加班费。
他指出，全国有三万名员工被归类为专业、经理和执行员（PME），但他们实得薪资却不超过2千500新元。
人力资源部也表明有意检讨上述法令规定，让雇员不论其薪资或是否具备管理权限，都理应获得加班工资。不过，有关规章不包括薪资超过4500新元的雇员。
