The PAP’s slate of new candidates for the upcoming GE is being presented as a renewal for the party and indeed for the Singapore Government. But on closer inspection, is it really a renewal? The line-up consists of the usual faces from the usual sources – the military, the National Trade Union Congress (NTUC), and the civil service, besides the obligatory sprinkling of lawyers and doctors. In other words, most of them would come from the elite class of society.

It is really the same brand of wine packaged with a different label.

The opposition, on the other hand, seems to have a more eclectic and diverse make-up, with some of its new faces matching and even surpassing the PAP ones in terms of academic qualifications.

Read the full article on TOC’s GE website.

 

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打脸前总裁郭木财 梁建鸿:SMRT没“企业文化问题”

在今年八月接任的SMRT集团首席执行员梁建鸿,声称该公司并没有如前总裁郭木财所说,拥有“根深蒂固的企业文化问题”。 梁建鸿在今日下午在金泉车厂与媒体会面,分享他在过去三个月,对SMRT的整体观察。自上月以来沉寂至今的梁建鸿,也透露该公司新动态和长远方针。 去年底,在相继发生地铁隧道积水和地铁碰撞两起严重事故后,郭木财曾说,SMRT存在着“根深蒂固的企业文化问题”,引致人为失误。 梁建鸿称“我不同意上述说辞,根据我接触公司基层的经验,并没有这种感受,我们的员工愿意把工作做好。” 他以军中经验指出,没有弱兵,只有差劲的领袖。拥有了解基层和良好的领导能力,能确保下属有所表现。 “只有差劲领导者” 言下之意,是“强将手下无弱兵”。没有带不好的兵,只有不会带兵的将领。 梁建鸿表示,SMRT接下来将把重心放在地铁业务,地铁团队将完全专注于每日的列车运作,确保提供安全且可靠的服务。 他补充,为了进一步加强地铁可靠度,SMRT集团将进行重组,五个主要团队将以地铁为首。公司也将成立新的工程团队,以建立更强大的工程能力,应付不断扩大的地铁网络需求。 原有的商务团队将改名为体验团队,重新思考零售空间等规划,增进乘客经验。公路团队包含公司的巴士和德士业务,将辅助地铁服务,提供重要的连接性。企业服务团队则会为所有团队提供共享服务。 郭木财曾表示,SMRT许多重大失误都是人为的。 梁建鸿曾听命于郭木财…

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