Charity begins at H.O.M.E

The Singapore Government has announced on Wednesday (4 January) that facilities for…

红点同心党就日前教育部大楼外的请愿活动，重申每个新加坡人都拥有言论自由的宪法权利。 日前五人在教育部大楼外示威，要求本地教育体制停止对跨性别学生的歧视，其中三人因未经批准下举行公众集会而被警方逮捕。 对此，红点同心党发表声明，对于和平集会而被捕的三人表示关切，并表示公民有言论自由表达的权利。 该党也引用了教育部长黄循财近日的说法，指政府正在加强国人之间的团结，为新加坡人创造更多参与决策进程的机会。 黄循财周一（25日）在新加坡政策研究所的会议中致辞时表示，“我认为这给我了我们一个宗旨，让我们对未来有共同感，也是我国未来持续繁荣的重要因素。” 黄循财也告诫国人，勿为自身利益进行游说试图影响他人，而忽略了利益攸关的事情。 对此，红点同心党表明，“这套说法仅适用于站在他的办公室门外的人。” 此外，红点同心党秘书长拉维也提出个人浅见，相信请愿者之所以会使用这样的方式，是因为他们感到了沮丧，无法言明感受，希望借此被听到。 “我们看到的并非是为了维护个人利益，而是试图保护一些权力被剥夺的新加坡人。” 根据美国的一项案例研究显示，性少数（LGBTQ+）的青少年自杀风险远高于其他青年，其中自杀原因是来自社会的压力。 因此，红点同心党强调，示威者的行为只是正在做力所能及的事，试图挽救和保护弱势的生命，并批评警方的干涉并没有什么意义，因为当时的示威是在下午5点后，即下班时间，这也意味着他们并未想要引起骚乱。 “我们还从新闻报道中得知，现场至少有十几名警察，有过度使用武力之嫌，浪费不必要的资源，因为当时三人是在和平集会。”…

职场上一些雇主的歧视案例，可能涉及偏好外籍人士、族群或宗教，在性别层面，则“回避”怀孕、身障或有特殊看护需求的雇员。根据人力部最新雇用标准报告，仅2020年上半年，有约70名雇主涉及职场歧视行为，比2019年全年的人数高出了近一半。 对此，新加坡妇女行动与研究协会（AWARE）高级执行人员梅尔瓦尼（Mamta Melwani），曾在去年12月呼吁，理应立法遏止职场歧视的现象，确保雇主问责。 遗憾的是，先有全国雇主联合会（SNEF）执行董事长沈锦源，不愿直面问题，推托立法管制恐弊多于利；就连新加坡制造商总会（Singapore Manufacturing Federation，简称SMF）秘书长，也宣称要减少职场歧视，应采用较少”敌对”的调解方式，比立法管制更有效。 梅尔瓦尼表示，许多工作场所歧视案例往往不被上报，是因为法律缺乏对雇员的法律保护，因此雇员最终都选择不向雇主提出申诉。 梅尔瓦尼续指，工作场所平等法不仅应提供在职员工保障，也应该涵盖被解雇员工，保留对雇主追究法律责任的空间。 投诉者忌惮被雇主报复 “他们担心劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）不会为他们的投诉保密，最终在投诉曝光后遭到雇主的报复。“ 对此，全国雇联执行董事沈锦源回应，若采取法律方式解决工作场所问题，只会导致僵化和加剧工作场所的不良关系。这反而不利于雇主和雇员。 “立法也不太可能改变那些因为害怕遭到报复，或者担心被识破而选择不举报的雇员心态。相反，一名负责人的雇主会认真且巧妙地处理这类案件，确保和谐的工作环境。”…